ESG

DL은 모든 구성원의 인권을 존중함에 따라 국제 표준 및 가이드라인을 반영한 인권경영정책을 수립하고 준수하도록 독려합니다.
사업장 및 협력사를 대상으로 매년 인권영향평가를 시행하며, 인권 리스크 발생을 예방하고 식별된 리스크 개선을 위해 노력합니다.

DL은 창업철학인 ‘한숲정신‘에 입각하여 모든 구성원이 전문성 및 역량을 충분히 발휘하고 지속적으로 성장하도록 지원합니다.
객관적이며 공정한 평가와 합리적인 보상, 일과 삶의 균형을 고려한 인사 및 복리후생 제도를 통해 구성원의 만족도 제고를 위해 노력합니다.

지역사회와 임직원의 안전을 최우선 가치로 안전보건경영을 추진하며, 안전하고 건강한 일터 구현을 위해 최선을 다하고 있습니다.
체계적인 안전보건 활동으로 발생가능한 리스크를 조기 식별 및 개선하기 위한 내재화 및 모니터링을 추진합니다.

DL은 협력사와의 신뢰관계 구축을 중요시 하며, 변화하는 환경에서도 함께 지속성장하기 위하여 공급망 관리 전략을 실행하고 있습니다.
투명하고 건전한 소통을 추구하며 협력사의 주요 이슈와 애로사항 등을 개선하고 해결하기 위하여 적극적으로 지원하고 있습니다.